経営をとりまく厳しい環境や非正規雇用であることによる不利益は深刻だが、働きかければ未来は見えてくる。取り組みの過程では、時として一緒に働く仲間から孤立したり非難されたりするかもしれない。しかし、働くことは生きることであり、人間は、未来を見通すことができなければ希望や誇りをもって生きられない。チャレンジ精神は、そうした未来を見通そうとする強い意思から生み出されるのだと思う。ニューヨークで働くモデルが労働組合の交渉権を獲得するために職場の過半数の仲間を獲得しようと奮闘している姿を追ったドキュメントがテレビ放映された。
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「あなたにとって労働組合とは何ですか」というしめくくりの問いへの答えは、「ユニオンは私の人生そのもの」であった。それぞれの取り組みは、未来を見通すことのできる雇用の実現に自分を振り向けることそれ自体が人生であり、生きる証だったのではないだろうか。そうした要求に根ざした取り組みであればこそ、人々の共感を得て仲間を広げることができるのだろう。働き手が非正規雇用か正規雇用かといった契約の壁を超えて連帯する力の源泉は、こうしたところにあるのかもしれない。そして、内部告発をきっかけにした取り組みのように、働き手のみならず、利用者とも連帯する取り組みに形を大きくすることもできる。問題は、私たちが、こうした課題を追求する強い意思と力を育てられるかにかかっている。