「ワークライフバランス」は、人間とその生活を大事にして、安心して働ける仕事を保障することを目的とし、働き方のルールを、ジェンダー主流化の視点から再構成するキーワードになっている。生活の営みを確保するためには、収入労働から解放される「非労働時間」から発想した労働時同規制が不可欠であり、労働の自律性は、強いられた競争と人員不足、自分を大事にできない労働条件・労働環境、対等な意思疎通のはかれない組織といった悪条件のもとでは存在し得ないことに留意する必要がある。
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社会全体としての「ワークライフバランス」の追求は、仕事と生活の両立をはかることを労働契約上の要請とするパートタイム労働の均等待遇保障を必然的な流れとする。労働時間差を理由とする処遇格差が差別であるという考え方が自然に受け容れられる働き方が「ワークライフバランス」というものだろう。